日益全球化的今天，世界已经变成一个不可分割的整体，互联网时代的到来，催生出各种行业的革命，猎头行业的O2O革命迫在眉睫，精英达也正在悄悄的发生一场属于自己的革命······
精英达成立之初，就以房产金融、电子IT、汽车能源、医药环保为目标，建立4大业务板块，构建4大行业团队，确保每一个行业都有一个最专业的团队服务。4大业务板块中，有发展成熟的房地产市场，也包含未来国家的朝阳产业，公司的发展必须以市场为导向，着眼未来，布局朝阳产业，同时稳固传统房地产行业，把握当下，抓住未来！
当前经济环境下，猎头行业的竞争性扩大，客户要求越来越高，行业的细分深挖从根本上决定了一个猎头公司的长远发展，为此，公司的人才梯队建设就显得至关重要。据相关数据显示，猎头行业平均跳槽时间为半年至一年，大部分的猎头公司缺乏成熟的培训体系，人才培养欠缺，高流动率同时又增加了企业成本，所以，建立成熟的人才培训体系是企业重中之重。
猎头行业的“3-3-4”原则决定了猎头公司的寻访渠道必须要不断扩大，去挖掘更深层次、更隐蔽的人才，了解人才更深层次的需求，目前，精英达的寻访渠道既包括传统的网站搜寻，如猎聘网、智联卓聘、58同城，微信QQ社交平台、企业LIST、CC等，也包括新兴的人脉介绍、外部悬赏合作、领英等寻访渠道，重要的是行业深入发展后，行业的人脉尤其重要，对行业的深挖也会有巨大提升。
猎头行业经历过最近几年的洗礼，已悄然形成现有的格局，但是，另外一场暴风雨革命已迫在眉睫，小而精的专业行业猎头公司正寻求更广的发展之道，大而广的大型猎头公司又面临公司内部改革，进行行业细分等一系列挑战；精英达遵循猎头生态之路，坚持做深行业，开发行业知名客户，同时坚持让利原则，员工拿大头，公司拿小头，广聚天下英才，走自己的可持续道路。
21世界是互联网的时代，是不断变革的时代，快节奏的生活工作模式更加渗入到人类的基因里面，作为高端人才服务的行业，坚持“客户至上”永远是服务性企业的第一生存法则，面对客户的及时需求，我们需要在最快的时间内，做出最完善的方案，搜寻市场，寻找人才，在企业最需要的时候提供最优质的服务。
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1、不管是否录用猎头推荐的人选都要善始善终，不能让人选面试后不了了之； 2、诚信合作，我方推荐人选信息不作假，不抬高薪资，背调出现问题如实告知企业，也期待企业不跑单、不拖欠猎头费用，严格遵守合约； 3、合作超过5家猎头公司，我们建议企业梳理和制定详细的供应商管理流程，以便我们更好为企业提供招聘服务；4、由于人选并非只面试一家企业，所以我们期待企业对接人及时通过电话、邮件、微信等工具反馈企业面试结果，便于猎头快速将信息传递给候选人； 5、我们期待用高品质服务赢得客户信任，建立绿色可持续发展关系，不希望与任何企业建立灰色合作路径。
中国网财经5月15日讯证监会于5月12日晚核发了10家企业的IPO批文，北京科锐(27.230,2.48, 10.02%)国
